دوره ارزیابی جایزه ملی ۳۴۰۰۰ در شرکت فولادسنگان برگزار شد
هدف از ایجاد مدل ۳۴۰۰۰ آسیب‌شناسی و اثربخشی همه فرآیند‌های منابع انسانی به صورت یکپارچه و منسجم است تا بتوان آن‌ها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت ایجاد فرآیند‌ها یاری کرد.
کد خبر : 22427
تاریخ انتشار : جمعه 28 بهمن 1401 - 13:41
به گزارش وقت خبر، بر اساس این مدل می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیند‌های منابع انسانی را در سازمان‌ها بررسی و اقدامات لازم برای توسعه و بهبود پروژه‌ها را فراهم کرد.
مدل ۳۴۰۰۰ دارای هفت سطح بلوغ است که این مراحل، پایه‌های متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش و مدیریت موفق سرمایه‌های انسانی می‌باشد.
گفتنی است این ارزیابی به مدت یک روز در شرکت فولادسنگان برگزار شد.
مطالب پیشنهادی
برچسب ها :فولادسنگان
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰