تولید کیفی هر محصول یک کمیت قابل اندازه‌گیری است و رابطه مستقیم با کل فعالیت‌های صورت گرفته از ابتدا تا انتهای فرایند تولید دارد، نیروی انسانی در کل این فرایند نقش دارد، نیروی انسانی با توجه به تفاوت توانائی (میزان تجربه و دانش، توان فکری و جسمی) مسلماً بدون خطاء و اختلاف نخواهد بود و این امر می‌تواند تاثیر مستقیمی در کیفیت داشته باشد، پس بایستی به روشی این خطا‌ها و اختلافات را به حداقل رساند.

فولاد سنگان در حالی فروردین امسال را با رکورد جدید در تولید آغاز کرده است که طبق آخرین آمار، این شرکت علاوه بر آن توانسته است، میزان تولید کنسانتره خود را به بیش از ۹ میلیون تن برساند.

یادداشت حمید محمدی رفیع- معاون توسعه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت اجتماعی: منابع انسانی دیروز، امروز با عنوان سرمایه انسانی، مهمترین دارایی هر سازمانی تلقی می‌شود.

یوسف یوسفی- مدیر پردیس فناوری صنایع معدنی: نوآوری برای سازمان‌های صنعتی که موتور اصلی اقتصاد جهان هستند، فرصت‌هایی استثنایی و چالش‌های ژرف به همراه دارد.

دکتر علی امرائی؛ مدیرعامل فولاد سنگان فرا رسیدن عید سعید فطر را تبریک گفت.

حمید محمدی رفیع- معاون توسعه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت اجتماعی فولادسنگان در خصوص تاثیر هوش مصنوعی بر افزایش بهره وری کارکنان و سازمان‌ها گفت.

سیمرغ جشنواره مسئولیت اجتماعی کشور، به فولاد سنگان اهدا شد.

در راستای عمل به مسئولیت‌های اجتماعی و رفع محرومیت در منطقه، شرکت فولاد سنگان یک دستگاه اکوکاردیوگرافی به شبکه بهداشت و درمان شهرستان خواف اهدا کرد.

بیست یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور رهبران سازمان‌های برتر و مقامات کشوری، اساتید حوزه مدیریت در محل ساختمان سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار شد.

ورزشکاران شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در مسابقات ایمیدرو، افتخارآفرینی کردند.

مهرداد شکوهی رئیس دفتر فنی تولید و تعمیرات گندله سازی فولاد سنگان در خصوص وضعیت ساختار درختی سازماندهی دفتر فنی گفت: بعد از ابلاغ چارت جدید و برون سپاری بخشی از فعالیت بهره برداری در کارخانه‌های گندله سازی و کنسانتره سازی در راس معاونت بهره برداری دارای سه مدیریت در بخش‌های گندله سازی، کنسانتره سازی و خدمات فنی و پشتیبانی تعریف شده است که هر یک از مدیریت‌ها دارای دفتر فنی مجزا هستند.

در محیط کسب‌وکار امروز، آموزش سرمایه‌های انسانی به منزله ورود به پارادایم یادگیری مستمر بر مبنای سیستم‌های مدیریتی نوین است و بر توسعه شایستگی‌های فردی، گروهی و سازمانی تاکید بسیاری دارد.

امین هادی، رئیس کنترل کیفی فولاد سنگان: دانش مایه حیات یک سازمان است و به عنوان عنصری اساسی برای بقای سازمان‌ها در عصر پویا و رقابتی امروز شناخته شده است.

این شرکت در ارزیابی هفتمین جایزه منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ موفق به کسب تندیس C ۱ از دبیرخانه این رویداد شد.