سیمای انرژی در افق سنگان
ایران یکی از تولیدکنندگان بزرگ صنعت فولاد در جهان به شمار می‌رود و در ماه‌های اخیر نیز توانست با پیشی گرفتن از همتای خود یعنی ترکیه به جایگاه هشتم تولید فولاد در جهان برسد.
آغاز پروژه کارسنجی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در فولاد سنگان
یکی از مهمترین چالش‌های سازمان‌ها به خصوص در حوزه صنعت، موضوع ارتقای بهره‏وری در حوزه‏های مختلف می‏باشد که این امر موجب مشکلات عدیده‏‌ای از جمله افزایش قیمت تمام شده، کاهش قدرت رقابت ‏پذیری و عدم استفاده مناسب از منابع سازمان گردیده است.
محمد تدین – مشاور حوزه نظام تحول
برگزاری دوره آموزشی نظام تحول شرکت فولاد سنگان TQ
دوره‌ای که در حال حاضر برای شرکت فولاد سنگان در حال اجراست نسخه به روز شده دوره‌ای است که توسط یکی از مشاوران صاحب نام بین المللی بنام آقای دیوید هاتچینز در فولاد مبارکه اجرا شد.
حسین بهمن زاده معاون بازرگانی شرکت فولاد سنگان؛
اقدامات فولاد سنگان خراسان در مسیر تامین نیاز کشور
شرکت فولاد سنگان خراسان یکی از مطرح‌ترین شرکت‌های فعال در حلقه‌های ابتدایی زنجیره فولاد کشور، و بزرگترین شرکت صنعتی و معدنی شرق کشور است که نقش کلیدی در تامین مواد اولیه صنعت فولاد کشور ایفا می‌کند.
تلاش، تولید ایمن، توسعه پایدار، خانواده آرمانی از اصول سازمانی فولاد سنگان
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان به‌عنوان عضوی از گروه فولاد مبارکه، تولیدکننده گندله و کنسانتره با ظرفیت سالیانه ۱۰ میلیون تن در شرقی‌ترین نقطه ایران و در اصطلاح ” عسلویه شرق کشور” است. تولید مستمر و پایدار مواد اولیه بزرگ‌ترین فولادساز خاورمیانه و نگاه راهبردی تعریف‌شده در افق ۱۴۰۴ کشور، بیش از همه، معطوف به تأمین پایدار مواد اولیه است.
پیش بینی ادامه روند صعودی بازدهی فولاد سنگان
فولاد سنگان برای سال جاری برنامه تولید ۵ میلیون تن گندله و ۴ و نیم میلیون تن کنسانتره را در دستور کار دارد و در صورت تحقق، رشد ۲۰ درصدی در تولید گندله و رشد ۵۰ درصدی در تولید کنستانتره پیش بینی ادامه روند صعودی بازدهی شرکت را قطعی کرده است.
برگزاری رویداد ملی فناوری اطلاعات در صنایع معدنی به همت فولاد سنگان و پارک علم و فناوری خراسان
یوسف یوسفی، رئیس پردیس فناوری صنایع معدنی در خصوص برگزاری رویداد گفت: پس از مصوبه‌ی شورای سیاست گذار پردیس در بهمن ماه، استارت رویداد ملی فناوری اطلاعات در صنایع معدنی زده شد و اقدامات موثری در این خصوص صورت گرفت که اولین آن‌ها برگزاری استارت آپ معدنی با حضور ۸۵ شرکت کننده در اسفند ماه ۱۴۰۱ در شهر خواف بود که هدف آن تبیین نقش فناوری در صنایع معدنی برای نخبگان محلی بود.
ارتقای بهره وری کارکنان از طریق آموزش هدفمند
الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی درباره ماهیت و عملکرد این واحد گفت: واحد آموزش دارای دو جبهه فعالیت شامل “آموزش و توسعه کارکنان” و “ارزیابی عملکرد کارکنان و تحقیقات نیروی انسانی” است که بحث‌های مربوط به اجرای فرآیند‌های مدیریت آموزش و یادگیری کارکنان، مدیریت عملکرد کارکنان و پرداخت پاداش، ارزیابی رضایت و دلبستگی شغلی کارکنان، توسعه شایستگی مدیران و برنامه‌های جانشین پروری و مدیریت فرهنگ و رفتار سازمانی بر عهده این واحد است.